Бухгалтер-кадровик

Модуль 1.  Бухгалтерський облік

 1. Загальні положення

• Основні положення бухгалтерського та податкового обліку;
• Баланс, як основа побудови бухгалтерського обліку, основні розділи балансу;
• Рахунки бухгалтерського обліку;
• Організація бухгалтерського обліку, первинні документи;

2. Розрахунки з виплат працівникам та фізичним особам

• Нарахування заробітної плати. Індексація заробітної плати;
• Відпускні. Лікарняні;
• Договір ЦПГ;
• Звітність.

Модуль 2. Кадрове діловодство

1. Кадрове адміністрування. Цілі, завдання:

• Трудове законодавство України;
• Засновник, керівник, співробітник, колектив;
• Документація, яка має бути у кадровому підрозділі;
• Основні функції відділу кадрів.

2. Прийом робітників на роботу та оформлення трудових відносин: 

• Трудовий договір у трьох аспектах. Визначення трудового договору. Двостороннє відношення трудового договору;
• Трудові договори. Їхні види. Документальне оформлення та кадровий супровід співробітника, який працює дистанційно. Умови, за яких співробітник може працювати вдома, – документальне оформлення по лінії відділу кадрів.
• Порядок прийому працювати;
• Випробовувальний термін для працівника – основні правила;
• Права та обов’язки працівників під час випробувального терміну;

3. Оформлення трудових відносин осіб з інвалідністю: 

• Працевлаштування осіб із інвалідністю. Відповідальність за відмову у працевлаштуванні осіб з інвалідністю;
• Форма звітності. Строки подання звітності;
• Відповідальність за неподання звіту 10-ПОІ, а також за некоректність даних у звіті. Відповідальність за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Штрафні санкції;
• Технічний розрахунок квоти за нормативом робочих місць під час працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві;

4. Кадрове переміщення співробітника для виконання іншої роботи. Особливості кадрового перекладу співробітника на інше підприємство:

• Документальне оформлення під час переміщення працівника для виконання іншої роботи. Переклад та переміщення – як розрізнити; 
• Кадровий переведення співробітника на інше підприємство. Обов’язкова кадрова документація. Складання, погодження та реалізація перекладу співробітник

5. Підстави і порядок припинення трудового договору:

• Поняття підстави припинення трудових договорів;
• Стаття 36 КЗпП України. Пункти статті як основу припинення трудових відносин;
• Стаття 38 КЗпП України. особливості звільнення;
• Стаття 39 КЗпП України. Вимоги щодо розірвання строкового трудового договору;
• Стаття 40 КЗпП України. Підстави під час розірвання трудового договору з ініціативи власника;
• Стаття 41 КЗпП України. Додаткові підстави під час розірвання трудового договору з ініціативи власника;
• Стаття 43 та 431 КЗпП України. Робота профспілок щодо звільнення співробітника;
• Кадрова процедура звільнення працівника за порушення трудової дисципліни;
• Стаття 148, 149 та 151 КЗпП України. Догана. Прогулянка. Службове розслідування (службова перевірка) у зв’язку із здійсненням прогулу. Нормативна документація під час оформлення прогулу.

6. Робота з трудовими книжками співробітників:

• Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівниками;
• Трудова книжка. Зразки та види трудових книжок. Структура утримання трудових книжок;
• Титульна сторінка. порядок заповнення лицьової сторони;
• Перший запис про трудову діяльність. Запис про військову службу. Запис про освіту;
• Порядок внесення змін про прийом, звільнення, переміщення тощо.
• Розрахунок за трудові книжки та їх зберігання;
• Облік трудових книжок.

7. Звіти у роботі відділу кадрів:

• Прийом на роботу. Програмне забезпечення подання звітності прийому працювати;
• Статистичні звіти. Порядок подання та строки;
• Служба зайнятості. Звіти та порядок їх надання.

8. Відпочинок. Режим робочого часу. Нормування робочого часу:

• Перерва для відпочинку та харчування. Вихідні дні;
• Робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Робота у вечірній та нічний час. Переробка годинника. Їхня компенсація;
• Робочий час. Норми робочого дня.

9. Надання і оформлення відпусток:

• Види відпусток та їх тривалість;
• Види додаткових щорічних відпусток та порядок їх надання;
• Документальне оформлення надання відпусток. Графіки відпусток та облік використаних відпусток працівниками;
• Грошова компенсація невикористаної відпустки;
• Порядок надання відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами;
• Соціальні відпустки.

Модуль 3. 1С: Зарплата та управління персоналом (ЗУП) 8.3.

1. Знайомство з інтерфейсом:

• Запуск та загальні налаштування програми;
• Налаштування користувачів;
• Алгоритм роботи із програмою;

2. Введення даних про організацію. Штатний розклад:

• Звіти за штатним розкладом;
• Робота з довідником;
• Внесення змін до штатного розпису;
• Створення нового штатного розкладу;
• створення нових підрозділів.

3. Робота із довідником "Фізичні особи":

• Відомості про фізичних осіб;
• Додавання нових фізичних осіб;
• Угруповання фізичних осіб за певними критеріями.

4. Прийом на роботу:

• Довідник «Співробітники»;
• Додавання співробітника із довідника Фізичних осіб;
• Додавання нового співробітника «з нуля»;
• Особиста картка працівника за формою П-2;
• Довідник «Трудові договори»;
• створення наказу про прийом на роботу;
• Наказ про переведення на іншу роботу;
• Список працівників.

5.  Начислення і виплату заробітної плати:

• Нарахування та утримання;
• Розрахунок податкових платежів із фонду оплати праці;
• Виплата заробітної плати.

6. Наказ про звільнення з роботи. Відпустка: 

• Формування графіка відпусток;
• Наказ про надання відпустки;
• Облік залишків відпусток.